瑞斯康集团在企业的发展中主动地履行社会责任，坚持走可持续发展之路；坚持人文关怀及环境保护，并将社会责任要求贯彻到整条供应链上，最终打造出高效协同、互利共赢的供应链平台，在此基础上，更好的推进企业社会责任。本年度，我们通过下列各方法，建立了良好的社会责任管理系统，并持续运行和更新：  

雇佣及劳工常规

雇佣

瑞斯康集团践行「以人为本」、「投资于人」的价值理念，注重与员工的「双向承诺」，将员工的个人追求融入到本集团的长远发展之中，并与员工分享价值成长的丰盛果实，共同打造事业共同体。

员工权益保障

员工是企业发展的基石，本集团一直积极保障员工各项基本权益。在雇佣方面，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》等及各海外公司所属地区当地之相关规定；构建公司人力资源管理体系，科学合理地建立了《人力资源控制程序》，应用于公司员工聘用、晋升、薪酬、福利、评核、培训、员工关系及沟通等层面，确保雇佣条件的公平性，不存在任何年龄、性别、籍贯、民族、习俗、宗教、社会等级、身体残疾、政治归属等方面的歧视，杜绝和坚决抵制雇用童工和强制劳动等行为。

褔利与奖励

本集团为所有雇员提供具有竞争力的薪酬福利，按照当地政策，为旗下所有员工缴纳国家规定的各项社会保障如养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。为吸引、保留、激励士气，公司会按年度绩效考评对员工进行综合评估，员工通过系统录入关键绩效指针，由上级部门基于工作完成时间和工作质量、及对公司的贡献度，对员工进行考评。绩效评估结果分为5等级，评估结果与年度绩效工资、奖金、晋升一一对应，从而调动公司员工的工作积极性。

女性晋升机会

瑞斯康集团女性员工的比例基本保持稳定增长，2017年约占员工总数的37%，中高层女性管理者占管理者总数的比例达到26%。

倡导工作生活平衡

我们重视每位员工职业健康，严格遵守国家关于假期以及工作时间的政策，鼓励员工劳逸结合、合理平衡工作与生活，确保员工享有病休、婚假、产假、年休等各项福利。倡导公司企业精神，鼓励将团队把成功经验、快乐心情等展示在公司的办公环境内；并设立了「内训师」奖励计划，鼓励员工开展技术创新和经验共享。此外，我们也为员工举办各类型的娱乐及休闲活动，组建文体小组，分别有篮球会、羽毛球会、乒乓球会、读书会等各式各样小组，丰富员工的业余生活；也定期举办部门团队活动、联谊活动，让员工在紧迫的工作气氛之余享受生活。

关爱员工家庭

集团对员工的关怀，不仅体现在员工日常工作层面，更深入每一位员工的家庭。公司在员工生日、结婚、亲属去世以及传统节日为员工送上温馨礼品表示公司的关怀；同时，对员工家属们的关心也是瑞斯康集团的特色，「家庭日大旅行」和「家属参观日」已成为员工关爱的品牌项目，从2006年开始，我们便举办「家庭日大旅行」，至今已举办了11次。员工如有意愿，公司可以每年安排家属在特定的日子参观瑞斯康，设身处地了解其工作性质和工作范围。家庭活动日把每位员工及其家属们都凝聚到瑞斯康温暖的大家庭中， 增进员工对本集团的认同感和归属感。

劳工准则

瑞斯康集团所有岗位员工均按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的相关规定执行，积极遵守相关劳动法律规范，保障员工劳动权益，营造优质、安全及稳定的工作环境，严格确保作业场所的卫生安全并妥善照料员工的身心健康。

除了覆盖国家各项法定福利外，还结合企业经营效益及员工实际需求，瑞斯康集团打造出多元化补充福利项目，为员工创造一个积极向上、健康、和谐的工作环境。具体介绍可参阅上载至联交所网站的《瑞斯康集团控股有限公司 / 2017环境、社会及管治报告》。